«ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» «ЧМК» «МЕЧЕЛ»

    Байкальское месторождение железной руды, на базе которого основано одно из крупнейших металлургических предприятий страны, начало осваиваться еще в конце восемнадцатого века. Но полномасштабные работы по строительству металлургического комбината в Челябинске начались в тридцатых годах двадцатого столетия. В 1943, в самый разгар войны, ПАО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» «ЧМК» «МЕЧЕЛ», по информации с официального сайта, был пущен в эксплуатацию. С этого времени завод стал одним из важнейших стратегических объектов стран, в эпоху СССР он постоянно разрастался и отстраивался, в отделе кадров образовывались вакансии для специалистов. Произведенная на предприятии продукция использовалась для военных производств, применялась в промышленном строительстве, и даже участвовала в программе по освоению космоса. После развала СССР завод почти целое десятилетие находился в частной собственности, и ввиду отсутствия модернизаций компания стала приходить в упадок.

    Ситуацию на заводе в Челябинске удалось исправить в 2001 году. Тогда компания вошла в состав группы «МЕЧЕЛ», и это дало мощный толчок к развитию металлургического производства в целом. Уже в первые годы ПАО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» «ЧМК» «МЕЧЕЛ», по сведениям с официального сайта, претерпел массу коренных модернизаций: около тридцати процентов оборудования было заменено на высокотехнологичное, или капитально отремонтировано. В связи с этим, на предприятии стали образовываться вакансии, компания приобрела новых заказчиков, значительно расширило ассортимент готовой металлургической продукции, ввела в производство новые марки стали. На официальном сайте ПАО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» «ЧМК» «МЕЧЕЛ» показано, что одним из важнейших нововведений стало строительство рельсобалочного стана, который может производить непрерывнолитые рельсовые заготовки длиной до 100 метров. Данная продукция используется для модернизации и развития РЖД. Для дальнейшего наращивания производства и улучшения всех показателей работы на предприятии создаются вакансии с возможностью роста карьеры, применяется система мотивация для одаренных специалистов.